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	<title>TN Avocats | Cabinet dédié au Droit du travail et droit du CSE</title>
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	<description>CSE - Syndicats - Salariés - Droit du travail - Comité social et économique - CSSCT</description>
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	<title>TN Avocats | Cabinet dédié au Droit du travail et droit du CSE</title>
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	<item>
		<title>Salarié protégé : l’anonymisation d’un témoignage ne porte pas nécessairement atteinte au caractère contradictoire de l’enquête</title>
		<link>https://tnavocats.com/salarie-protege-lanonymisation-dun-temoignage-ne-porte-pas-necessairement-atteinte-au-caractere-contradictoire-de-lenquete/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[MZ Studio]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 05 Oct 2026 05:30:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Salariés protégés]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Dans le cadre de l’enquête préalable à l’autorisation de licenciement d’un salarié protégé, l’inspecteur du travail doit, en principe, permettre au salarié de connaître les éléments recueillis et l’identité de leurs auteurs.<br />
Le caractère contradictoire de l’enquête peut néanmoins être respecté malgré l’anonymisation de l’auteur d’une attestation, lorsque le salarié connaît les faits qui lui sont reprochés, ne les conteste pas et a été mis en mesure de présenter ses observations.</p>
<p>CE, 26 juin 2026, n° 497360</p>
<p>L’article <a href="https://tnavocats.com/salarie-protege-lanonymisation-dun-temoignage-ne-porte-pas-necessairement-atteinte-au-caractere-contradictoire-de-lenquete/">Salarié protégé : l’anonymisation d’un témoignage ne porte pas nécessairement atteinte au caractère contradictoire de l’enquête</a> est apparu en premier sur <a href="https://tnavocats.com">TN Avocats | Cabinet dédié au Droit du travail et droit du CSE</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[
<p class="wp-block-paragraph">Dans le cadre de l’enquête préalable à l’autorisation de licenciement d’un salarié protégé, l’inspecteur du travail doit, en principe, permettre au salarié de connaître les éléments recueillis et l’identité de leurs auteurs.</p>



<p class="wp-block-paragraph">Le caractère contradictoire de l’enquête peut néanmoins être respecté malgré&nbsp;<strong>l’anonymisation de l’auteur d’une attestation</strong>, lorsque le salarié connaît les faits qui lui sont reprochés, ne les conteste pas et a été mis en mesure de présenter ses observations.</p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>CE, 26 juin 2026, n° 497360</strong></p>



<p class="wp-block-paragraph"></p>
<p>L’article <a href="https://tnavocats.com/salarie-protege-lanonymisation-dun-temoignage-ne-porte-pas-necessairement-atteinte-au-caractere-contradictoire-de-lenquete/">Salarié protégé : l’anonymisation d’un témoignage ne porte pas nécessairement atteinte au caractère contradictoire de l’enquête</a> est apparu en premier sur <a href="https://tnavocats.com">TN Avocats | Cabinet dédié au Droit du travail et droit du CSE</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Éligibilité au CSE : l’absence d’inscription sur les listes électorales prive le salarié de son éligibilité</title>
		<link>https://tnavocats.com/eligibilite-au-cse-labsence-dinscription-sur-les-listes-electorales-prive-le-salarie-de-son-eligibilite/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[MZ Studio]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 01 Oct 2026 06:43:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Élections professionnelles]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://tnavocats.com/?p=1615</guid>

					<description><![CDATA[<p>Pour être éligible au CSE, le salarié doit avoir la qualité d’électeur.<br />
Le salarié qui n’est pas inscrit sur les listes électorales et qui n’a pas contesté cette absence d’inscription dans le délai prévu est privé de la qualité d’électeur et ne peut, par conséquent, être candidat aux élections professionnelles.</p>
<p>Cass. soc., 1er avril 2026, n° 25-13.331</p>
<p>L’article <a href="https://tnavocats.com/eligibilite-au-cse-labsence-dinscription-sur-les-listes-electorales-prive-le-salarie-de-son-eligibilite/">Éligibilité au CSE : l’absence d’inscription sur les listes électorales prive le salarié de son éligibilité</a> est apparu en premier sur <a href="https://tnavocats.com">TN Avocats | Cabinet dédié au Droit du travail et droit du CSE</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[
<p class="wp-block-paragraph">Pour être éligible au CSE, le salarié doit avoir la qualité d’électeur.</p>



<p class="wp-block-paragraph">Le salarié qui n’est pas inscrit sur les listes électorales et qui&nbsp;<strong>n’a pas contesté cette absence d’inscription dans le délai prévu</strong>&nbsp;est privé de la qualité d’électeur et ne peut, par conséquent, être candidat aux élections professionnelles.</p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>Cass. soc., 1er avril 2026, n° 25-13.331</strong></p>



<p class="wp-block-paragraph"></p>
<p>L’article <a href="https://tnavocats.com/eligibilite-au-cse-labsence-dinscription-sur-les-listes-electorales-prive-le-salarie-de-son-eligibilite/">Éligibilité au CSE : l’absence d’inscription sur les listes électorales prive le salarié de son éligibilité</a> est apparu en premier sur <a href="https://tnavocats.com">TN Avocats | Cabinet dédié au Droit du travail et droit du CSE</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Expertise du CSE : le juge ne peut pas statuer sur l’obligation de consultation</title>
		<link>https://tnavocats.com/expertise-du-cse-le-juge-ne-peut-pas-statuer-sur-lobligation-de-consultation/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[MZ Studio]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 29 Sep 2026 13:35:21 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[CSE]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://tnavocats.com/?p=1611</guid>

					<description><![CDATA[<p>Saisi d’une contestation portant sur la nécessité d’une expertise décidée par le CSE, le président du tribunal judiciaire ne peut pas se prononcer sur la question de savoir si l’employeur devait consulter le CSE sur le projet litigieux.<br />
En statuant sur cette question, le juge excède les pouvoirs qui lui sont conférés dans le cadre de la contestation de l’expertise.</p>
<p>Cass. soc., 24 juin 2026, n° 25-12.036</p>
<p>L’article <a href="https://tnavocats.com/expertise-du-cse-le-juge-ne-peut-pas-statuer-sur-lobligation-de-consultation/">Expertise du CSE : le juge ne peut pas statuer sur l’obligation de consultation</a> est apparu en premier sur <a href="https://tnavocats.com">TN Avocats | Cabinet dédié au Droit du travail et droit du CSE</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[
<p class="wp-block-paragraph">Saisi d’une contestation portant sur la nécessité d’une expertise décidée par le CSE, le président du tribunal judiciaire&nbsp;<strong>ne peut pas se prononcer sur la question de savoir si l’employeur devait consulter le CSE sur le projet litigieux</strong>.</p>



<p class="wp-block-paragraph">En statuant sur cette question, le juge excède les pouvoirs qui lui sont conférés dans le cadre de la contestation de l’expertise.</p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>Cass. soc., 24 juin 2026, n° 25-12.036</strong></p>



<p class="wp-block-paragraph"></p>
<p>L’article <a href="https://tnavocats.com/expertise-du-cse-le-juge-ne-peut-pas-statuer-sur-lobligation-de-consultation/">Expertise du CSE : le juge ne peut pas statuer sur l’obligation de consultation</a> est apparu en premier sur <a href="https://tnavocats.com">TN Avocats | Cabinet dédié au Droit du travail et droit du CSE</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>CDD sportif d’un salarié protégé : l’administration n’a pas à contrôler la régularité des anciens contrats</title>
		<link>https://tnavocats.com/cdd-sportif-dun-salarie-protege-ladministration-na-pas-a-controler-la-regularite-des-anciens-contrats/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[MZ Studio]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 24 Sep 2026 13:22:27 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Salariés protégés]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://tnavocats.com/?p=1609</guid>

					<description><![CDATA[<p>Saisie d’une demande d’autorisation de non-renouvellement du CDD sportif d’un salarié protégé, l’administration n’a pas à rechercher si les CDD conclus antérieurement à la réforme de 2015 auraient dû être requalifiés en CDI.<br />
L’éventuelle irrégularité des contrats antérieurs est sans incidence dès lors que le dernier contrat est soumis au régime spécifique du CDD sportif prévu par le Code du sport.</p>
<p>CE, 30 juin 2026, n° 491938</p>
<p>L’article <a href="https://tnavocats.com/cdd-sportif-dun-salarie-protege-ladministration-na-pas-a-controler-la-regularite-des-anciens-contrats/">CDD sportif d’un salarié protégé : l’administration n’a pas à contrôler la régularité des anciens contrats</a> est apparu en premier sur <a href="https://tnavocats.com">TN Avocats | Cabinet dédié au Droit du travail et droit du CSE</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[
<p class="wp-block-paragraph">Saisie d’une demande d’autorisation de non-renouvellement du CDD sportif d’un salarié protégé, l’administration&nbsp;<strong>n’a pas à rechercher si les CDD conclus antérieurement à la réforme de 2015 auraient dû être requalifiés en CDI</strong>.</p>



<p class="wp-block-paragraph">L’éventuelle irrégularité des contrats antérieurs est sans incidence dès lors que le dernier contrat est soumis au régime spécifique du CDD sportif prévu par le Code du sport.</p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>CE, 30 juin 2026, n° 491938</strong></p>



<p class="wp-block-paragraph"></p>
<p>L’article <a href="https://tnavocats.com/cdd-sportif-dun-salarie-protege-ladministration-na-pas-a-controler-la-regularite-des-anciens-contrats/">CDD sportif d’un salarié protégé : l’administration n’a pas à contrôler la régularité des anciens contrats</a> est apparu en premier sur <a href="https://tnavocats.com">TN Avocats | Cabinet dédié au Droit du travail et droit du CSE</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Élections du CSE : une délégation particulière d’autorité peut rendre un salarié inéligible</title>
		<link>https://tnavocats.com/elections-du-cse-une-delegation-particuliere-dautorite-peut-rendre-un-salarie-ineligible/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[MZ Studio]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 21 Sep 2026 12:53:15 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Élections professionnelles]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://tnavocats.com/?p=1604</guid>

					<description><![CDATA[<p>N’est pas éligible au CSE le salarié bénéficiant d’une délégation écrite particulière d’autorité permettant de l’assimiler au chef d’entreprise.<br />
Tel est le cas d’une salariée habilitée à signer le protocole préélectoral, organiser les élections, proclamer les résultats, signer les procès-verbaux et représenter l’employeur dans un éventuel contentieux électoral, avec transfert du risque pénal lié aux opérations électorales.</p>
<p>Cass. soc., 13 mai 2026, n° 25-11.248</p>
<p>L’article <a href="https://tnavocats.com/elections-du-cse-une-delegation-particuliere-dautorite-peut-rendre-un-salarie-ineligible/">Élections du CSE : une délégation particulière d’autorité peut rendre un salarié inéligible</a> est apparu en premier sur <a href="https://tnavocats.com">TN Avocats | Cabinet dédié au Droit du travail et droit du CSE</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[
<p class="wp-block-paragraph">N’est pas éligible au CSE le salarié bénéficiant d’une&nbsp;<strong>délégation écrite particulière d’autorité permettant de l’assimiler au chef d’entreprise</strong>.</p>



<p class="wp-block-paragraph">Tel est le cas d’une salariée habilitée à signer le protocole préélectoral, organiser les élections, proclamer les résultats, signer les procès-verbaux et représenter l’employeur dans un éventuel contentieux électoral, avec transfert du risque pénal lié aux opérations électorales.</p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>Cass. soc., 13 mai 2026, n° 25-11.248</strong></p>



<p class="wp-block-paragraph"></p>
<p>L’article <a href="https://tnavocats.com/elections-du-cse-une-delegation-particuliere-dautorite-peut-rendre-un-salarie-ineligible/">Élections du CSE : une délégation particulière d’autorité peut rendre un salarié inéligible</a> est apparu en premier sur <a href="https://tnavocats.com">TN Avocats | Cabinet dédié au Droit du travail et droit du CSE</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Expertise du CSE : la saisine du tribunal correspond à la date de l’assignation</title>
		<link>https://tnavocats.com/expertise-du-cse-la-saisine-du-tribunal-correspond-a-la-date-de-lassignation/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[MZ Studio]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 18 Sep 2026 12:47:04 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[CSE]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://tnavocats.com/?p=1601</guid>

					<description><![CDATA[<p>En matière de contestation d'une expertise du CSE, le tribunal judiciaire statue selon la procédure accélérée au fond.<br />
La Cour de cassation précise que, lorsque la demande est introduite par assignation, la date de saisine du juge est celle de l’assignation.<br />
Cass. soc., 8 juillet 2026, n° 25-11.342</p>
<p>L’article <a href="https://tnavocats.com/expertise-du-cse-la-saisine-du-tribunal-correspond-a-la-date-de-lassignation/">Expertise du CSE : la saisine du tribunal correspond à la date de l’assignation</a> est apparu en premier sur <a href="https://tnavocats.com">TN Avocats | Cabinet dédié au Droit du travail et droit du CSE</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[
<p class="wp-block-paragraph">En matière de contestation d'une expertise du CSE, le tribunal judiciaire statue selon la procédure accélérée au fond.</p>



<p class="wp-block-paragraph">La Cour de cassation précise que, lorsque la demande est introduite par assignation,&nbsp;<strong>la date de saisine du juge est celle de l’assignation</strong>.</p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>Cass. soc., 8 juillet 2026, n° 25-11.342</strong></p>



<p class="wp-block-paragraph"></p>
<p>L’article <a href="https://tnavocats.com/expertise-du-cse-la-saisine-du-tribunal-correspond-a-la-date-de-lassignation/">Expertise du CSE : la saisine du tribunal correspond à la date de l’assignation</a> est apparu en premier sur <a href="https://tnavocats.com">TN Avocats | Cabinet dédié au Droit du travail et droit du CSE</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Travailleur temporaire protégé : l’entretien préalable est obligatoire avant la consultation du CSE</title>
		<link>https://tnavocats.com/travailleur-temporaire-protege-lentretien-prealable-est-obligatoire-avant-la-consultation-du-cse/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[MZ Studio]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 15 Sep 2026 06:25:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Salariés protégés]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://tnavocats.com/?p=1596</guid>

					<description><![CDATA[<p>L’interruption ou le non-renouvellement de la mission d’un travailleur temporaire protégé est soumis à la procédure protectrice applicable au licenciement.<br />
L’absence de convocation du salarié à un entretien préalable avant la consultation du CSE constitue une irrégularité substantielle faisant obstacle à la délivrance de l’autorisation administrative.</p>
<p>TA Lyon, 24 février 2026, n° 2407877</p>
<p>L’article <a href="https://tnavocats.com/travailleur-temporaire-protege-lentretien-prealable-est-obligatoire-avant-la-consultation-du-cse/">Travailleur temporaire protégé : l’entretien préalable est obligatoire avant la consultation du CSE</a> est apparu en premier sur <a href="https://tnavocats.com">TN Avocats | Cabinet dédié au Droit du travail et droit du CSE</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[
<p class="wp-block-paragraph">L’interruption ou le non-renouvellement de la mission d’un travailleur temporaire protégé est soumis à la procédure protectrice applicable au licenciement.</p>



<p class="wp-block-paragraph">L’absence de convocation du salarié à un&nbsp;<strong>entretien préalable avant la consultation du CSE constitue une irrégularité substantielle</strong>&nbsp;faisant obstacle à la délivrance de l’autorisation administrative.</p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>TA Lyon, 24 février 2026, n° 2407877</strong></p>



<p class="wp-block-paragraph"></p>
<p>L’article <a href="https://tnavocats.com/travailleur-temporaire-protege-lentretien-prealable-est-obligatoire-avant-la-consultation-du-cse/">Travailleur temporaire protégé : l’entretien préalable est obligatoire avant la consultation du CSE</a> est apparu en premier sur <a href="https://tnavocats.com">TN Avocats | Cabinet dédié au Droit du travail et droit du CSE</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Établissements distincts : le juge doit vérifier l’autonomie effective de chaque établissement</title>
		<link>https://tnavocats.com/etablissements-distincts-le-juge-doit-verifier-lautonomie-effective-de-chaque-etablissement/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[MZ Studio]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 10 Sep 2026 07:20:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Élections professionnelles]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://tnavocats.com/?p=1595</guid>

					<description><![CDATA[<p>Lorsqu’il est saisi d’un recours contre la décision de la DREETS fixant le nombre et le périmètre des établissements distincts, le tribunal judiciaire doit rechercher l’autonomie de décision effectivement reconnue aux responsables des établissements, notamment en matière de gestion du personnel et d’exécution du service.<br />
Il doit également vérifier que le découpage retenu permet l’exercice effectif des prérogatives du CSE au niveau de l’établissement concerné.</p>
<p>Cass. soc., 28 mai 2026, n° 25-14.414</p>
<p>L’article <a href="https://tnavocats.com/etablissements-distincts-le-juge-doit-verifier-lautonomie-effective-de-chaque-etablissement/">Établissements distincts : le juge doit vérifier l’autonomie effective de chaque établissement</a> est apparu en premier sur <a href="https://tnavocats.com">TN Avocats | Cabinet dédié au Droit du travail et droit du CSE</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[
<p class="wp-block-paragraph">Lorsqu’il est saisi d’un recours contre la décision de la DREETS fixant le nombre et le périmètre des établissements distincts, le tribunal judiciaire doit rechercher&nbsp;<strong>l’autonomie de décision effectivement reconnue aux responsables des établissements</strong>, notamment en matière de gestion du personnel et d’exécution du service.</p>



<p class="wp-block-paragraph">Il doit également vérifier que le découpage retenu permet&nbsp;<strong>l’exercice effectif des prérogatives du CSE</strong>&nbsp;au niveau de l’établissement concerné.</p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>Cass. soc., 28 mai 2026, n° 25-14.414</strong></p>
<p>L’article <a href="https://tnavocats.com/etablissements-distincts-le-juge-doit-verifier-lautonomie-effective-de-chaque-etablissement/">Établissements distincts : le juge doit vérifier l’autonomie effective de chaque établissement</a> est apparu en premier sur <a href="https://tnavocats.com">TN Avocats | Cabinet dédié au Droit du travail et droit du CSE</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Expertise du CSE : la délibération doit préciser le fondement et l’objet de l’expertise</title>
		<link>https://tnavocats.com/expertise-du-cse-la-deliberation-doit-preciser-le-fondement-et-lobjet-de-lexpertise/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[MZ Studio]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 07 Sep 2026 12:20:52 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[CSE]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://tnavocats.com/?p=1592</guid>

					<description><![CDATA[<p>Le CSE qui décide de recourir à une expertise doit préciser dans sa délibération le fondement et l’objet de celle-ci.<br />
À défaut, l’employeur demeure recevable à contester la délibération, même lorsque la nature de l’expertise a été discutée lors de la réunion. Cette exigence s’applique également à l’expertise libre, intégralement financée par le CSE.</p>
<p>Cass. soc., 11 février 2026, n° 24-20.999</p>
<p>L’article <a href="https://tnavocats.com/expertise-du-cse-la-deliberation-doit-preciser-le-fondement-et-lobjet-de-lexpertise/">Expertise du CSE : la délibération doit préciser le fondement et l’objet de l’expertise</a> est apparu en premier sur <a href="https://tnavocats.com">TN Avocats | Cabinet dédié au Droit du travail et droit du CSE</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[
<p class="wp-block-paragraph">Le CSE qui décide de recourir à une expertise doit préciser dans sa délibération&nbsp;<strong>le fondement et l’objet de celle-ci</strong>.</p>



<p class="wp-block-paragraph">À défaut, l’employeur demeure recevable à contester la délibération, même lorsque la nature de l’expertise a été discutée lors de la réunion. Cette exigence s’applique également à l’expertise libre, intégralement financée par le CSE.</p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>Cass. soc., 11 février 2026, n° 24-20.999</strong></p>
<p>L’article <a href="https://tnavocats.com/expertise-du-cse-la-deliberation-doit-preciser-le-fondement-et-lobjet-de-lexpertise/">Expertise du CSE : la délibération doit préciser le fondement et l’objet de l’expertise</a> est apparu en premier sur <a href="https://tnavocats.com">TN Avocats | Cabinet dédié au Droit du travail et droit du CSE</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Droit d’alerte du CSE : le salarié doit encore être à l’effectif au jour de la saisine</title>
		<link>https://tnavocats.com/droit-dalerte-du-cse-le-salarie-doit-encore-etre-a-leffectif-au-jour-de-la-saisine/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[MZ Studio]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 10 Jul 2026 08:00:49 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Actualité juridique]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://tnavocats.com/?p=1584</guid>

					<description><![CDATA[<p>Le membre du CSE ne peut saisir le juge sur le fondement de l’article L. 2312-59 du Code du travail que pour faire cesser une atteinte aux droits d’un salarié encore présent dans l’entreprise au jour de la saisine.<br />
En l’espèce, le recours du CSE est jugé recevable, faute de preuve que le licenciement était déjà effectif avant la saisine intervenue le même jour. La décision est toutefois partiellement cassée, le juge ayant ordonné une mesure plus large que celle demandée par le CSE.</p>
<p>Cass. soc., 18 mars 2026, n° 24-15.990</p>
<p>L’article <a href="https://tnavocats.com/droit-dalerte-du-cse-le-salarie-doit-encore-etre-a-leffectif-au-jour-de-la-saisine/">Droit d’alerte du CSE : le salarié doit encore être à l’effectif au jour de la saisine</a> est apparu en premier sur <a href="https://tnavocats.com">TN Avocats | Cabinet dédié au Droit du travail et droit du CSE</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[
<p class="wp-block-paragraph">Le membre du CSE ne peut saisir le juge sur le fondement de l’article&nbsp;<strong>L. 2312-59 du Code du travail</strong>&nbsp;que pour faire cesser une atteinte aux droits d’un salarié&nbsp;<strong>encore présent dans l’entreprise au jour de la saisine</strong>.<br>En l’espèce, le recours du CSE est jugé recevable, faute de preuve que le licenciement était déjà effectif avant la saisine intervenue le même jour. La décision est toutefois partiellement cassée, le juge ayant ordonné une mesure plus large que celle demandée par le CSE.</p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>Référence : Cass. soc., 18 mars 2026, n° 24-15.990</strong></p>
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